Lombardiya'da sanayi, az sayıda ve düşük ücretli kadın işçi: "Bir yılda altı bin avro daha az"

Milano, 11 Mayıs 2025 – Metal işleme sektöründe cinsiyete dayalı ücret farkı yaklaşık altı bin avro değerinde.

Erkeklerin ortalama brüt yıllık maaşı (RAL) 39.717 avro ile kadınların 33.754 avro olarak kalması arasındaki fark ise yüzde 15 daha az . Daha küçük şirketlerde ise bu fark daha da büyüyor, çünkü 100'den az çalışanı olan şirketlerde cinsiyet farkı %26'ya ulaşıyor .

Fim-Cisl'in, ICT'den çeliğe, Lombard eyaletlerindeki sayısız atölyeden savunma ve otomotiv devlerine kadar metal işçiliğinin çeşitli alanlarında faaliyet gösteren 350 şirketin verilerini analiz ettiği bir rapordan alınan Lombardiya endüstrisindeki kadınların çalışma koşullarına dair bir anlık görüntü. Kadınların varlığının artmasına rağmen hâlâ azınlıkta olduğu bir dünya. Toplam istihdam edilenlerin yalnızca %22'si kadın olup, bu oran özellikle bilişim sektöründeki büyük isimlerin merkezlerinin bulunması nedeniyle Milano metropolünde %30'lara kadar çıkmaktadır. Ancak, Milano'da daha çok bürokratik işlevler yoğunlaşmaktadır. Sadece geleneksel üretimde değil, aynı zamanda en yüksek teknoloji düzeyine ve en gelişmiş işlevlere sahip şirketlerde de mavi yakalı işlerde hala belirgin bir erkek hakimiyeti görülüyor; kadın varlığı ise %14,6 ile varlığını sürdürüyor. Lombardiya'da yöneticilerin yalnızca %15,2'sinin ve üst düzey yöneticilerin %23'ünün kadın olduğu göz önüne alındığında, "pembe kotalar" çoğunlukla yarı zamanlı, kariyer ilerleme şansı düşük ve dolayısıyla maaşlar yıllar geçtikçe durgunlaşan beyaz yakalı işlerde yoğunlaşıyor. "İlerleme kaydedildi, çünkü örneğin metal işleme sektöründe kadın istihdamı yaklaşık %3 oranında arttı - Fim-Cisl Lombardia genel sekreteri Mirko Dolzadelli analiz ediyor - sadece cinsiyet farklılıkları belirginliğini koruyor ve hala gidilecek uzun bir yol var. Araştırma, ikinci seviye pazarlıkların olduğu ve güçlü bir sendika varlığının olduğu şirketlerde uçurumun daha sınırlı olduğunu gösteriyor".

Kadınların hala düşük seviyede olması, ayrıca, "eğitmek ve büyütmek için profesyonel figürler arayan bir dünyanın çekicilik eksikliği sorununu gün yüzüne çıkarıyor. Bu nedenle - diye sonuca varıyor - bir düşünce okul dünyasını da içermelidir".

Ücret uçurumunun kökeninde , tüm çalışma dünyasında olduğu gibi, küçük çocukların, yaşlı anne babaların, engelli veya hasta akrabaların bakımı yatıyor ve bu da neredeyse her zaman kadınların omuzlarına yükleniyor. Çoğunlukla yarı zamanlı sözleşmeleri tercih etmek, fazla mesailerden, iş gezilerinden veya daha iyi ücretli vardiyalardan vazgeçmek zorunda kalıyorlar.

“ Raporda okuduğumuz gibi, çoğunlukla ailevi ihtiyaçlar tarafından zorlanan bu daha az esneklik , kadınların şirketin kendi takdirine bağlı olarak ödenen ve dağıtımında her zaman kaliteye veya profesyonelliğe odaklanmayan, ancak sıklıkla kişinin şirketteki varlığına ne kadar önem verdiğine göre belirlenen mantıklara göre hareket edebilen süper asgari ücretler gibi “ödül” tedbirlerinin sağlanmasından dışlanmasına veya kısmen dışlanmasına yol açıyor.” “Şirketin doğası gereği dayanışma ve eşitliğe dayalı bir toplu sözleşme yapmadığı” şirketlerde, kadın ve erkek arasındaki farklar daha da açılıyor, çünkü maaş artışları, süper asgari ücretler veya verimlilik primleri gibi bireysel pazarlığa bağlı kaldıraçlara bağlı kalıyor. Raporun sonucu önümüzdeki yıllar için bir alarm zilini çalıyor: "İş piyasasındaki bu kadın temsil eksikliğinin ekonomik, sosyal, mesleki ve etik-ahlaki etkileri var ki bunlar orta vadede olmasa bile,

"Hızı değiştireceğiz, iş dünyasını ve toplumumuzu daha da felce uğratacaklar".